HONESTIVALUES

Test d'honnêteté, d'intégrité et de valeurs

"APPRENDS À CONNAÎTRE EN PROFONDEUR TES CANDIDATS!"

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HonestiValues - test d'honnêteté au travail et valeurs

Qu'est-ce que HonestiValues ?

HonestiValues est l'innovant test d'honnêteté en ligne qui mesure le niveau de fiabilité des candidats de votre entreprise ou organisation. Évaluez jusqu'à 23 critères d'une importance capitale lors des processus de sélection pour toutes les entreprises soucieuses de préserver leur intégrité monétaire et humaine. Le test d'honnêteté fournit des rapports de confiance, expliqués de façon simple et claire, permettant d'identifier les niveaux d'honnêteté des candidats à un poste dans votre entreprise. Avec HonestiValues, pas besoin d'être expert dans le domaine, grâce à sa simplicité d'application et d'interprétation.

Créez un compte gratuit

Pourquoi est-il important d'évaluer l'honnêteté dans une entreprise ou une organisation?

De nos jours, les entreprises prennent en considération, pour la plupart, les compétences que les collaborateurs mettent en avant, notamment si ces qualités mettent en péril les réalisations et même le capital de l'organisation, c'est pourquoi, l'intérêt de rechercher des collaborateurs ayant une éthique professionnelle, une grande honnêteté et des valeurs est devenu une priorité. Prévenir ces scénarios est extrêmement important, car cela favorise un environnement de haute productivité, évite les pertes économiques et aussi de ressources.

Mesure le niveau d'honnêteté des candidats et des employés

HonestiValues est un outil en ligne pour la sélection du personnel qui vous permet d'appliquer des tests de l'honnêteté et des valeurs et de l'éthique professionnelle à toute personne liée à votre entreprise et d'identifier à temps les comportements pouvant représenter des risques pour votre entreprise ou organisation.

serveurs cloud pour des tests en ligne d'attitude pour les employés et professionnels en ressources humaines au Mexique à Guadalajara et dans les zones métropolitaines, le tout dans le but de sélectionner du personnel.

Conservez vos ressources humaines et économiques.

Les tests de l'honnêteté au travail contribuent à la formation d'un personnel plus fiable, ce qui aidera à maintenir un climat de travail positif en réduisant la probabilité de fraudes ou de vols au sein de l'organisation.

Rapports faciles à lire et à interpréter.

Les rapports générés par HonestiValues se caractérisent par leur fiabilité, en outre, il n'est pas nécessaire d'être un expert dans le domaine en raison de leur facilité d'application et d'interprétation.

Rapports faciles à lire et à interpréter

Les rapports produits par HonestiValues se distinguent par leur fiabilité, de plus il n'est pas nécessaire d'être un expert dans le domaine en raison de sa facilité d'application et d'interprétation.

Critères évalués par Honestivalues

En souscrivant à l'un de nos forfaits, obtenez gratuitement :

Vol.

Calcule la propension de l'employé à prendre des ressources de l'entreprise.

Corruption

Calcule l'inclinaison du candidat à offrir des pots-de-vin, pour obtenir quelque chose de sa contrepartie.

Congruence

Calculez l'inclination que peut avoir le candidat à être cohérent avec ses actions et avec ses paroles.

Honnêteté

Calculez l'inclinaison que pourrait présenter le candidat à adopter une attitude irréprochable.

Fraude

Calcule l'inclination que le candidat peut avoir pour modifier des données internes dans le but d'escroquer la personne à qui elles sont transmises.

Discrimination

Calcule l'inclinaison du candidat à réaliser des stages ou à avoir des comportements discriminatoires sur le lieu de travail.

Association criminelle

Calcule l'inclination que présente le candidat à faire partie de groupes criminels ou de personnes présentant des niveaux de moralité bas.

Violence

Calcule l'inclination que le candidat pourrait présenter à agir de manière incorrecte face à une situation de stress.

Reddition de comptes

Mesure la tendance de l'évalué à présenter la capacité, ou à être d'accord pour interroger les subordonnés sur des livraisons ou comportements non souhaités.

Usage de substances (Drogues)

Calculez le rejet à la consommation ou l'inclinaison du candidat à l'utilisation de substances (légales ou illégales) au centre de travail, pendant les heures de travail ou même sous l'influence de ces substances.

Harcèlement sexuel

Calcule l'inclinaison de l'aspirant à intimider sexuellement une autre personne par des gestes, des phrases, des mots ou un contact physique.

Harcèlement

Calcule l'inclinaison que présente le candidat à promouvoir à travers la peur, le mépris ou le découragement, une pratique de harcèlement au travail envers un collaborateur (de n'importe quel niveau). Il peut s'agir de plusieurs personnes qui le mettent en œuvre.

Loyauté

Calculez l'affinité que le candidat a à être fidèle envers n'importe quel élément de l'entreprise ; que ce soit un supérieur, des collègues, de la famille, l'entreprise ou une organisation.

Tendance à mentir

Calculez l'inclinaison que le candidat pourrait avoir pour déformer la réalité afin d'éviter une situation inattendue.

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