Il est important que les
entreprises et/ou les institutions disposent d'un système équitable de
rémunération économique, ces systèmes doivent être
accompagnés d'une évaluation des facteurs stratégiques pour
chaque poste afin de valider une distribution interne équitable en fonction
des fonctions exercées et des niveaux de spécialisation, ce processus
pouvant être désigné comme une "évaluation des postes".
Lorsque cette évaluation est disponible, il sera possible de créer un
barème salarial en fonction de la spécialisation documentée
pour chaque tâche et de le rendre compétitif.
Le processus
d'évaluation des postes aide à avoir une équité interne
dans les entreprises et organisations, en attribuant des salaires équitables
aux postes ayant des charges ou des poids similaires. Cela aide le personnel
à être rémunéré de manière équitable
et à avoir une clarté sur leur croissance salariale au sein de
l'organisation. Avec ce logiciel, vous pourrez savoir combien payer chaque poste, en
ayant une justification objective des salaires, basée sur les facteurs les
plus importants pour votre organisation.
