Il est important que les entreprises et/ou les institutions disposent d'un système équitable de rémunération économique, ces systèmes doivent être accompagnés d'une évaluation des facteurs stratégiques pour chaque poste afin de valider une distribution interne équitable en fonction des fonctions exercées et des niveaux de spécialisation, ce processus pouvant être désigné comme une "évaluation des postes". Lorsque cette évaluation est disponible, il sera possible de créer un barème salarial en fonction de la spécialisation documentée pour chaque tâche et de le rendre compétitif.
Le processus d'évaluation des postes aide à avoir une équité interne dans les entreprises et organisations, en attribuant des salaires équitables aux postes ayant des charges ou des poids similaires. Cela aide le personnel à être rémunéré de manière équitable et à avoir une clarté sur leur croissance salariale au sein de l'organisation. Avec ce logiciel, vous pourrez savoir combien payer chaque poste, en ayant une justification objective des salaires, basée sur les facteurs les plus importants pour votre organisation.