HONESTIVALUES

Teste de honestidade, integridade e valores

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HonestiValues - teste de honestidade no trabalho e valores

O que é HonestiValues?

HonestiValues é a inovadora prova de honestidade online que mede o nível de confiabilidade dos candidatos da sua empresa ou organização. Avalia até 23 critérios que são de extrema importância durante os processos de seleção para todas as empresas que desejam cuidar de sua integridade financeira e humana. O exame de honestidade fornece relatórios de confiança, explicados de forma simples e clara, que permitem identificar os níveis de honestidade dos candidatos a uma posição em sua empresa. Com o HonestiValues não é necessário ser um especialista no assunto, graças à sua simplicidade na aplicação e interpretação.

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Por que é importante avaliar a honestidade em uma empresa ou organização?

Nestes tempos, as empresas levam em consideração, em sua maioria, as habilidades expostas pelos colaboradores, e mais se tais qualidades arriscam as conquistas e até mesmo o capital da organização, pelo que, o interesse em buscar colaboradores com ética laboral, alta honestidade e valores tornou-se uma prioridade. Prevenir esses cenários é extremamente relevante, pois promove um ambiente de alta produtividade, evita derramamentos econômicos e também de recursos.

Avalie o nível de honestidade de candidatos e funcionários

HonestiValues é uma ferramenta online para a seleção de pessoal que permite aplicar testes de honestidade, valores e ética profissional a todas as pessoas relacionadas à sua empresa e identificar a tempo as condutas que possam representar riscos para sua empresa ou organização.

Conserva teu recurso humano e econômico

As provas de honestidade no trabalho contribuem para a formação de uma equipe mais confiável, que por sua vez ajudará a manter um ambiente de trabalho positivo, reduzindo a probabilidade de fraudes ou roubos dentro da organização.

Relatórios de fácil leitura e interpretação.

Os relatórios gerados pela HonestiValues caracterizam-se pela sua confiabilidade, além de não ser necessário ser um especialista no assunto devido à sua facilidade de aplicação e interpretação.

Relatórios de fácil leitura e interpretação

Os relatórios gerados pelo HonestiValues são caracterizados pela sua confiabilidade, além de não ser necessário ser um especialista no assunto devido à sua facilidade de aplicação e interpretação.

Critérios avaliados pela Honestivalues

Ao contratar qualquer um dos nossos pacotes, obtenha gratuitamente:

Roubo

Calcula a propensão que o funcionário tem de utilizar recursos da empresa.

Suborno

Calcula a inclinação que o candidato tem de oferecer subornos, para obter algo de sua contraparte.

Congruência

Calcula a inclinação que o candidato pode ter em ser consistente com suas ações e com suas palavras.

Honestidade

Calcula a inclinação que o candidato poderia ter ao apresentar uma atitude irrepreensível.

Fraude

Calcula a inclinação que o candidato pode ter para modificar dados internos com o objetivo de enganar quem os está fornecendo.

Discriminação

Calcule a inclinação que o candidato tem para realizar práticas ou ter comportamentos discriminatórios no local de trabalho.

Associação criminosa

Calcula a inclinação que o candidato apresenta de fazer parte de grupos criminosos ou pessoas com baixos níveis de moralidade.

Violência

Calcula a inclinação que o candidato poderia apresentar ao agir de forma incorreta diante de uma situação de estresse.

Responsabilidade prestada

Avalia a tendência do avaliado em demonstrar capacidade ou concordar em questionar subordinados por entregas ou comportamentos indesejados.

Uso de substâncias (Drogas)

Calcula o rejeição ao consumo ou inclinação do candidato para o uso de substâncias (legais ou ilegais), no local de trabalho, durante o expediente ou mesmo com os efeitos dessas substâncias.

Assédio sexual

Calcula a inclinação que o candidato apresenta para intimidar sexualmente outra pessoa por meio de gestos, frases, palavras ou contato físico.

Bullying

Calcula a inclinação que o candidato apresenta ao tentar promover, através do medo, desprezo ou desânimo, uma prática de assédio no local de trabalho a um colaborador (de qualquer nível). Podem ser várias pessoas a realizá-la.

Lealdade

Calcula a afinidade que o candidato tem de ser leal para qualquer elemento da empresa; pode ser um superior, pares, familiar, empresa ou organização.

Tendência a mentir

Calcula a inclinação que o candidato pode apresentar para distorcer a realidade a fim de evitar alguma situação inesperada.

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