É importante que as empresas e/ou instituições tenham um sistema equitativo de remuneração econômica, sendo que esses sistemas devem ser acompanhados por uma avaliação dos fatores estratégicos para cada cargo, a fim de validar uma distribuição interna equitativa de acordo com as funções desempenhadas e os níveis de especialização, a este processo podemos chamá-lo de "avaliação de cargos". Quando houver a avaliação, será possível gerar uma tabela de salários com base na especialização documentada para cada função e que possa ser competitiva.
O processo de avaliação de cargos ajuda a garantir equidade interna nas empresas ou organizações, atribuindo salários equitativos a cargos com responsabilidades ou pesos semelhantes. Isso ajuda a garantir que os funcionários sejam remunerados de forma justa e tenham clareza sobre seu crescimento salarial dentro da organização. Com este software, você poderá saber quanto pagar a cada cargo, tendo uma justificativa objetiva dos salários, com base nos fatores mais importantes para sua organização.