Es importante que las empresas y/o
instituciones dispongan de un sistema equitativo de retribución económica, estos
sistemas deberán estar acompañados de una evaluación de factores estratégicos para
cada posición con el
fin poder validar una distribución interna equitativa de acuerdo a las funciones
ejecutadas y niveles de especialización, a este proceso podemos referirlo como
“valuación de puestos”. Cuando se disponga de la valuación
se podrá generar un tabulador de sueldos en función de la especialización
documentada para cada labor y que este pueda ser competitivo.
El proceso de
valuación de puestos ayuda a tener equidad interna en las empresas
u organizaciones, asignando sueldos equitativos a puestos con cargas o pesos
similares. Esto ayuda a que al personal se le pague de manera equitativa y tengan
claridad sobre su crecimiento salarial dentro de la organización.
Con este software usted podrá saber cuanto pagar a cada puesto, teniendo una
justificación objetiva de los salarios, basada en los factores más
importantes para su organización.