Pasamos gran parte de nuestra vida en el trabajo y si el ambiente laboral es desgastante con el difícil clima empresarial actual, genera más desafíos y tensiones que nunca. Algunas empresas, como Nike, por ejemplo, tienen colaboradores muy satisfechos, pero ¿qué pasa con el resto de nosotros? ¿Cómo podemos crear un ambiente de trabajo más positivo cuando no tenemos autoridad para hacer cambios? La realidad es que la actitud que aportamos al trabajo juega un papel importante.
Muchas empresas utilizan software para la medición del ambiente laboral como una métrica para determinar si los colaboradores están felices y satisfechos en el trabajo. Pero, una parte importante de la medición también es el nivel de compromiso que tiene un colaborador, ya que es la medida por medio de la cual una empresa puede correlacionar el compromiso con el desempeño empresarial. Ya sea que utilice la satisfacción o el compromiso como medida, a continuación, se ofrecen consejos sobre cómo implementar una encuesta para colaboradores.
Si bien es cierto que la NOM 035 se centra en las actitudes que como gerente debería cuidar a los colaboradores, este artículo podría funcionar como una especie de recopilación de consejos que le podrían ser útiles al personal y mantener cierta serenidad dentro de su ambiente/clima laboral, enfocado claro, en su salud psico-emocional.
Un buen lugar para comenzar la selección de los indicadores clave de rendimiento (KPI´s) apropiados es examinar las tres palabras componentes del término, desde el punto de vista de su organización.
Los indicadores de desempeño forman parte del día a día de las distintas empresas que necesitan medir los resultados. También llamados KPI´s, los métricos del entorno corporativo brindan una oportunidad para que los gerentes observen con mayor precisión los problemas organizacionales y definan estrategias para mejorar las rutinas internas.
La idea detrás de un aula impulsada por la tecnología es permitir que los estudiantes se involucren e interactúen con el contenido. Los sistemas de gestión de aprendizaje interactivos son el mínimo básico que necesita tener en su salón de clases en estos días. Hacen que las sesiones de aprendizaje sean participativas y productivas. Quizás se pregunte cómo las herramientas de LMS hacen que las sesiones de aprendizaje sean interactivas.
Para aprovechar al máximo a sus colaboradores, debe crear un entorno de trabajo positivo para todo el equipo. Cuando las personas se sienten animadas, aceptadas y comprometidas, se motivan más y se desempeñan mejor. ¿No es una buena fórmula?
El aprendizaje es un proceso continuo y nunca se detiene. En un mundo competitivo como el nuestro, con tantos avances sucediendo en todas partes, las habilidades que aprendimos en nuestro colegio o universidades se vuelven rápidamente obsoletas y para tener éxito, uno necesita estar bien versado en tecnología y mantenerse a la par con los cambios. Para ello, es necesario seguir adquiriendo nuevas habilidades.
¿Tiene usted un pequeño negocio? En caso afirmativo, comprenderá claramente cuánto esfuerzo se necesita para mantenerse despierto y sobrevivir en la carrera de competencia. Los presupuestos son ajustados y las limitaciones de tiempo están desenfocando continuamente las necesidades de capacitación. ¡Pero ya no más!
El KPI (Key Performance Indicator-Indicador Clave de Actuación en su traducción al español) se puede definir como la forma de medición del éxito de una empresa/organización basado en sus distintas métricas y acciones que atienden los objetivos previstos por la misma empresa/organización. Este tipo de medición se da a través de tabulaciones que se le dan a conocer al colaborador al inicio de cada calendario.
Sus colaboradores son el elemento vital de su empresa. Lo que hagan colectivamente de ocho a nueve horas al día mientras están en el trabajo determinará predominantemente la trayectoria futura de su empresa, así como la rapidez con la que llega allí.
Obtén nuevas herramientas de evaluación para tus empleados. La evaluación de 360 grados aborda distintas percepciones hacia un colaborador, ampliando los rubros para su evaluación. Nosotros te recomendamos estos 6 puntos importantes en la evaluación de 360 grados aplicada en tu compañía.
Podemos conceptualizar al “e-learning” como el método de enseñanza-aprendizaje a través de plataformas en internet. Este concepto engloba clases, cursos, talleres y sesiones virtuales que priorizan el desarrollo o refuerzo de un conocimiento. E-learning, un nuevo método de enseñanza que utiliza el poder de Internet, también conocido como TEL o Technology Enhanced Learning, ha despertado el interés de la industria de la educación debido a su innovador sistema de enseñanza. Este sistema educativo de tecnología integrada ofrece varios cursos educativos ofrecidos por la mayoría de los colegios y universidades.
La interfaz de usuario (IU) debe permitir a los alumnos navegar fácilmente por la plataforma e-learning. Debe alinearse con las habilidades y objetivos tanto del usuario como de la organización. El proceso de descubrimiento por parte de los alumnos debe ser fácil e interactivo, evitando la aglomeración de elementos en pantalla para evitar confusiones y eventuales problemas con la plataforma. Una IU poco intuitiva corre el riesgo de confundir o distraer a los usuarios y hará que la plataforma sea ineficaz.
Un ambiente de trabajo positivo es importante para la satisfacción y la felicidad del trabajador, sin embargo, para muchos, el trabajo es estresante, abrumador e insatisfactorio y pudieran llegar a sentir que tener un entorno laboral positivo es cosa del pasado.
Una de las mayores ventajas que tiene la evaluación 360 es recibir comentarios desde múltiples puntos de vista. Al ver a una persona desde todos los ángulos, existe una mayor posibilidad de producir una evaluación amplia y objetiva. Cada miembro del equipo puede ver las áreas que debe mantener y las áreas que debe de mejorar para cumplir un objetivo común.
Los avances tecnológicos actuales en la forma en que usamos Internet han estrechado en gran medida el puente entre el aprendizaje virtual y en el aula. Anteriormente, el aprendizaje en línea estaba estrictamente restringido a escuchar y aprender con poco margen de interacción. Sin embargo, el alcance de las funciones de comentarios y en vivo ha eliminado ese inconveniente y las aulas virtuales se están volviendo más populares día a día. Pero a pesar de los avances, el aprendizaje tradicional en el aula aún no ha perdido su fama y aún tiene ciertas ventajas definitivas sobre su contraparte en línea.
Como en el trabajo se está la gran parte del tiempo, es importante que el ambiente sea el adecuado y que, tanto directivos como colaboradores mantengan una salud psicoemocional estable, de esto se desprenden varios factores que pueden afectar de manera directa el bienestar psicológico de la persona, balance entre trabajo y vida social, relación con los gerentes, salario adecuado, ambiente laboral, entre muchas otras. La NORMA 035 funciona como detector de factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención. Por ello es importante que, al menos desde un puesto de colaborador, se sepa cómo hablar sobre salud mental con tu gerente.
Si bien es cierto que la NORMA 035 regula las políticas de prevención sobre factores de riesgos psicosociales dentro de un ambiente laboral, también es importante que el personal cuide de manera individual su salud mental, para así poder llegar de manera incluso más salutífera a laborar.
Aunque las platafomas LMS son una tecnología relativamente joven, su evolución ha sido rápida y se pueden esperar mejoras a diario, incluida una integración más estrecha con la plataforma de aprendizaje colaborativo existente, los marcos de mensajería y la gestión del talento. Estas nuevas capacidades tecnológicas permiten una mejor adaptación a los nuevos desafíos en el aprendizaje. Al igual que cualquier innovación generada por Internet. El auge del sistema LMS ha aumentado el nivel de eficiencia de las plataformas de aprendizaje de las empresas y las instituciones de aprendizaje, también, han ayudado a resolver algunos de los viejos problemas que plagan el esquema de aprendizaje tradicional.
Bueno, hay diferentes empresas que ofrecen este tipo de sistema en línea, depende de ti cuál te llama la atención y qué sistema puede responder a todas tus necesidades. Pero, independientemente de la compañía que elija, definitivamente es mucho mejor en comparación con las prácticas normales o incluso las pruebas en papel y las conferencias de los cursos. Entonces, si pregunta, ¿cómo un sistema de gestión de aprendizaje satisface todas sus necesidades y lo organiza al mismo tiempo? Puede pensar que puede ser bastante estresante o incluso una molestia. Definitivamente, será al revés.
La evaluación de desempeño de 360 es una herramienta organizacional para ayudar a los gerentes de todos los niveles a ser más efectivos al aumentar la autoconciencia y la auto-comprensión. La Evaluación de 360 grados funciona según el principio de retroalimentación multinivel. Le da al líder dos percepciones sobre cómo lidera: las propias percepciones del líder y cómo lo ven los demás.
Esta evaluación permite que un colaborador sea evaluado de una manera inclusiva y anónima, que pueda percibir como objetiva. Además, el empleado se autoevalúa tomando en cuenta el mismo cuestionario que los demás evaluadores, atendiendo así, las mismas competencias. Una vez realizada la evaluación, el colaborador recibe un informe completo de los hallazgos, en donde podrá identificar las fortalezas y áreas de mejora, con las que idealmente generará un plan de acción de seguimiento para ayudar a fomentar un cambio positivo.
KPI´s: 5 características importantes para ser eficaz
El sistema de gestión del aprendizaje es una tecnología o aplicación de software basada en la web, que ayuda a ofrecer excelentes recursos y contenido a los usuarios. Un sistema de gestión del aprendizaje proporciona a los tutores una forma mejorada de crear y entregar contenido, monitorear a los estudiantes o participantes del aprendizaje y evaluar su desempeño general.
La salud mental y el trabajo están entrelazados. El trabajo puede causar y exacerbar problemas de salud mental, pero también puede actuar como un mecanismo de apoyo. Las opciones de trabajo flexible, en particular, tienen mucho que ofrecer para apoyar la salud mental en el trabajo y en la vida.
Los riesgos psicosociales surgen como consecuencia de deficiencias en el diseño, organización y gestión del trabajo. En lo que respecta al trabajo, el término "riesgo psicosocial" se refiere a aspectos relacionados con el entorno social y el diseño y gestión de tareas que pueden ser potencialmente perjudiciales para el colaborador. Tanto a nivel psicológico como físico, como el estrés relacionado con el trabajo y los trastornos musculoesqueléticos resultantes del estrés a largo plazo.
Medir los indicadores clave de rendimiento (KPI) correctos es vital para la salud y el éxito de su negocio. Sin embargo, cuando incorporamos nuevos colaboradores, descubrimos que algunos de ellos no están seguros de lo que deberían medir y cómo pueden usar estas poderosas herramientas. A menudo preguntan "¿Por qué necesitamos KPI?" o "¿Por qué utilizar KPI?" o "¿Por qué son importantes los KPI?", ya que creen que su forma de hacer las cosas es la correcta. Los KPI efectivos son métricas importantes para asegurarse de que puede lograr cualquier objetivo empresarial.
Ya sea que trabaje en una empresa o sea propietario de una, la evaluación es una técnica de la que quizá conozca. Pero, ¿ha oído hablar de la evaluación de 180 grados o de la evaluación de 360 grados? Entonces, ¿a qué se refiere este proceso?
Luego entonces, ¿qué es un sistema LMS y cómo se aplica al e-learning?, siendo LMS la pluralidad y el e-learning la singularidad, ambos coexisten en el mismo espacio. El e-learning se basa en la evolución de las LMS y las LMS evolucionan conforme al crecimiento que tiene el e-learning. Ambos crecieron exponencialmente en un periodo bastante reciente, pues el aumento en la demanda de capacitaciones, talleres, cursos, diplomados y todo tipo de educación alterna a la convencional; por ello, se buscó una forma de acaparar todo el público, teniendo como resultado LMS, una forma de educación sin la necesidad de depender de un aula de clases
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