HonestiValues - test de honestidad laboral

HonestiValues

Test de honestidad, integridad y valores

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HonestiValues - test de honestidad laboral y valores

¿Qué es HonestiValues?

HonestiValues es la innovadora prueba de honestidad en línea que mide el nivel de fiabilidad de los candidatos de tu empresa u organización. Valúa hasta 23 criterios que son de suma importancia durante los procesos de selección para todas las empresas que quieran cuidar su integridad monetaria y humana. El examen de honestidad arroja reportes de confianza, explicados de una manera sencilla y clara, que permiten identificar los niveles de honestidad de los aspirantes a una posición en su empresa. Con HonestiValues no es necesario ser experto en el tema, gracias a su sencillez en la aplicación e interpretación.

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¿Por qué es importante evaluar la honestidad en una empresa u organización?

En estos tiempos, las empresas toman en consideración, en su mayoría, las aptitudes que exponen los colaboradores, y más si dichas cualidades arriesgan los logros y hasta el capital de la organización, por lo cual, el interés por buscar colaboradores con ética laboral, alta honestidad y valores se ha vuelto una prioridad. Prevenir estos escenarios es sumamente relevante, ya que propicia un ambiente de alta productividad, evita las derramas económicas y también de recursos.

Mide el nivel de honestidad de candidatos y empleados

HonestiValues, es una herramienta en línea para la selección de personal que te permite aplicar pruebas de honestidad y valores y ética profesional a toda persona relacionada con tu empresa e identificar a tiempo las conductas que pudieran representar riesgos para tu empresa u organización.

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Conserva tu recurso humano y económico

Las pruebas de honestidad laboral contribuyen en la formación de una plantilla más confiable, que a su vez, ayudará a mantener un clima laboral positivo reduciendo la probabilidad de fraudes o robos dentro de la organización

Reportes de fácil lectura e interpretación.

Los reportes arrojados por HonestiValues se caracterizan por su confiabilidad, ademas no es necesario ser experto en el tema por su facilidad en la aplicación e interpretación.

Reportes de fácil lectura e interpretación

Los reportes arrojados por HonestiValues se caracterizan por su confiabilidad, además no es necesario ser experto en el tema por su facilidad en la aplicación e interpretación.

Criterios que evalúa Honestivalues

Al contratar cualquiera de nuestros paquetes obtén sin costo:

ROBO

Calcula la propensión que tiene el empleado a tomar recursos de la empresa.

SOBORNO

Calcula la inclinación que tiene el candidato a ofrecer sobornos, para obtener algo de su contraparte.

CONGRUENCIA

Calcula la inclinación que puede tener el aspirante a ser consecuente con sus acciones y con sus palabras.

HONESTIDAD

Calcula la inclinación que pudiera presentar el aspirante a presentar una actitud intachable.

FRAUDE

Calcula la inclinación que puede presentar el candidato para modificar datos internos con el objetivo de estafar a quien se le está entregando.

DISCRIMINACIÓN

Calcula la inclinación que presenta el candidato a realizar prácticas o tener conductas de discriminación en el centro laboral.

ASOCIACIÓN CRIMINAL

Calcula la inclinación que presenta el aspirante de ser parte de grupos delictivos o personas con bajos niveles de moralidad.

VIOLENCIA

Calcula la inclinación que pudiera presentar el aspirante de actuar de forma incorrecta ante una situación de estrés.

RENDICIÓN DE CUENTAS

Mide la tendencia del evaluado a presentar la capacidad, o estar de acuerdo con cuestionar a los subordinados por entregas o conductas no deseadas..

USO DE SUBSTANCIAS (DROGAS)

Calcula el rechazo al consumo o la inclinación del aspirante hacia el uso de sustancias (legales o ilegales), en el centro de trabajo, jornada laboral o aun con los efectos de dichas substancias.

ACOSO SEXUAL

Calcula la inclinación que presenta el aspirante para atemorizar sexualmente a otra persona por medio de gestos, frases, palabras o contacto físico.

BULLYING

Calcula la inclinación que presenta el aspirante a promover a través de miedo, desprecio o desánimo, una práctica de acoso laboral a un colaborador (de cualquier nivel). Pueden ser varias personas que lo desempeñen.

LEALTAD

Calcula la afinidad que tiene el candidato de ser leal hacia cualquier elemento de la empresa; puede ser un superior, pares, familiar, empresa u organización.

TENDENCIA A MENTIR

Calcula la inclinación que pudiera presentar el aspirante para tergiversar la realidad con el fin de evitar alguna situación inesperada.

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