Las 7 características del clima laboral positivo
|
|
|
Un ambiente de trabajo positivo es importante para la satisfacción y la felicidad del trabajador, sin embargo, para muchos, el trabajo es estresante, abrumador e insatisfactorio y pudieran llegar a sentir que tener un entorno laboral positivo es cosa del pasado. Un ambiente de trabajo positivo puede ser más relevante de lo que mucha gente piensa, es importante para la satisfacción, la salud e incluso la productividad del trabajador. Los estudios muestran que los colaboradores tienen un 38% más de probabilidades de desempeñarse por encima del promedio cuando están muy comprometidos, y cuando crean un ambiente de trabajo positivo, pueden ayudar a los demás a rendir al máximo. |
 |
¿Cómo puede saber si en su empresa/organización se tiene un entorno organizacional sano? Aquí le mostramos 7 caracteristicas del clima laboral positivo: |
1. Valores positivos del lugar |
|
 |
Lo primero es lo primero, ¿su lugar de trabajo promueve valores positivos? Una gran declaración de misión es un buen lugar para comenzar, pero lo que es aún más importante es una empresa que sigue el camino, y cumple con su código de conducta, y opera de acuerdo con sus valores. Una empresa dedicada a la calidad, así como a las prácticas comerciales, éticas y honestas, estará más comprometida a proporcionar un entorno de trabajo positivo para sus colaboradores y a transmitirles la misma cultura organizacional que impacta no solo en los procesos empresariales, sino en el comportamiento de los colaboradores de manera habitual. |
2. Abrir líneas de comunicación |
|
 |
Pocas cosas son más frustrantes que la falta de comunicación. Mantener líneas de comunicación abiertas es importante tanto para los colaboradores como para los gerentes. Ayuda a los trabajadores a sentirse validados y les da satisfacción, sabiendo que están siendo escuchados y tomados en serio. Saber que sus ideas y opiniones contribuyen a la organización puede elevar significativamente la moral en el lugar de trabajo. |
3. Un ambiente de trabajo positivo y productivo |
|
 |
Si el lugar de trabajo tiene un ambiente pobre, tedioso, tenso y estresante, nadie querrá asistir a trabajar. La gente quiere sentirse apreciada y reconocida, y si hay problemas en el trabajo que no se abordan, solo fomentará un lugar de trabajo de estrés, miedo y negatividad. Un lugar de trabajo positivo es aquel en el que se fomenta la creatividad y la productividad. |
4. Enfoque en la formación |
|
 |
Una empresa que se compromete a mantenerse al día en el mundo cambiante de hoy equipará a su fuerza laboral para mantenerse al día con los cambios. Las mejores empresas comprenden la importancia de brindar capacitación a los trabajadores, actualizar sistemas obsoletos y brindar herramientas que ayuden a los trabajadores a usar mejor su tiempo y mantenerse actualizados y competitivos en el mundo actual, una herramienta muy funcional es Human Learning, ya que es una plataforma para capacitación online. Esto puede aumentar la satisfacción y la productividad de los trabajadores y crear un mejor entorno laboral. |
5. Liderazgo positivo |
|
 |
El liderazgo juega un papel importante en la creación de un ambiente de trabajo positivo. Los buenos líderes brindan un ejemplo positivo a seguir para sus trabajadores, creando una atmósfera más relajada y positiva, existen alternativas muy funcionales para evaluar las competencias de los líderes, como Smart 360, que sirve para aplicar la evaluación de 360 grados en línea, y con la retroalimentación ayuda a mejorar el liderazgo de los puestos gerenciales. Los buenos líderes también fomentan las líneas abiertas de comunicación y se esfuerzan por garantizar que toda la operación se desarrolle de la manera más fluida posible. |
6. Trabajo en equipo |
|
 |
Otra característica de un ambiente de trabajo positivo es una atmósfera de trabajo en equipo, un lugar donde los trabajadores están felices de trabajar juntos, y donde la gerencia trabaja para asegurar que el lugar funcione sin problemas. En un lugar de trabajo ideal, todos son conscientes de sus roles y comprenden cómo encajan en el panorama general. Es un lugar donde los trabajadores se sienten apoyados y cada colaborador trabaja en conjunto hacia un objetivo común. |
7. Un equilibrio entre la vida personal y laboral |
|
 |
Un trabajo que fomenta un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida en general puede considerarse un lugar de trabajo positivo. Los mejores empleadores saben que cuando sus trabajadores no tienen que preocuparse por su vida personal, tendrán una mayor satisfacción laboral y estarán más concentrados en el trabajo. |
|
Si su trabajo tiene todas las características anteriores, enhorabuena, ¡ha encontrado un ganador! Hay muchas posibilidades de que su organización vaya por un buen camino. Pero si no tiene ningún signo de un lugar de trabajo positivo, es momento de reconsiderar la aplicación de una evaluación y análisis profundo de las condiciones laborales. Pregúntese, si las medidas que durante un buen tiempo ha venido aplicando, han resultado en lo mismo, si será hora de comenzar a realizar un cambio. Analice si es necesario comenzar a fomentar un ambiente laboral que deje al equipo satisfecho, feliz y realizado. |
|
| Evaltric es un sistema para medición de clima profesional, por medio el cual puede conoce el nivel de satisfacción de los colaboradores hacia su lugar de trabajo. Con Evaltric recaba información del personal sobre áreas a mejorar dentro del espacio de trabajo para que el clima laboral sea adecuado y óptimo para todos; además, ofrece un banco de preguntas predeterminadas para orientar de manera funcional a quien administre el proyecto de la aplicación de la encuesta, abordando distintos rubros como la relación gerente-colaborador u oportunidades de crecimiento dentro de la empresa/organización. |
|
Solicitud de información
Psicosmart, Software líder especializado en Recursos Humanos, evaluaciones psicométricas, 360 grados, clima organizacional y soluciones especializadas en desarrollo organizacional.
Nos regimos por altos estándares de calidad en todos nuestros procesos.
La calidad de nuestros servicios viene regida por nuestros controles internos para prevenir errores, además de procurar la capacitación y el entrenamiento constantes para que nuestros clientes dispongan de calidad en todos nuestros servicios.
