7 características esenciales en la medición del clima laboral positivo
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Un clima laboral positivo es importante para la satisfacción y la felicidad del talento humano. Si bien hay quienes piensan que un entorno positivo es cosa del pasado y que debe de ser estresante, abrumador e insatisfactorio, ¿qué crees?, eso puede cambiar. La medición del clima laboral puede ser más relevante de lo que mucha gente piensa. Es relevante para la satisfacción, la salud, la inteligencia emocional y la productividad del trabajador. La medición se puede realizar por medio de una evaluación de clima laboral. Los resultados obtenidos de diversas fuentes, muestran que los colaboradores tienen un 38% más de probabilidades de mejorar su desempeño laboral, por encima del promedio cuando están muy comprometidos y se usan herramientas de medición del clima laboral. Así también, cuando generan un ambiente laboral positivo, pueden ayudar a los demás a rendir al máximo. |
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¿Cómo saber si en tu empresa hay un clima cálido? Aquí te decimos 7 características de la medición del clima laboral: |
1. Valores positivos del lugar |
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Lo primero es lo primero, ¿tu lugar de trabajo promueve valores positivos? Una gran declaración de misión es un buen lugar para comenzar, pero lo que es aún más importante es una empresa que sigue el camino y cumple con su código de conducta, además, de que opere de acuerdo con sus valores. Una empresa dedicada a la calidad, así como a las prácticas comerciales, éticas y honestas, está más comprometida a proporcionar un entorno de trabajo positivo para sus colaboradores y a transmitirles la misma cultura organizacional que impacta no solo en los procesos empresariales, sino en el comportamiento de los colaboradores de manera habitual. |
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2. Abrir líneas de comunicación |
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Pocas cosas son más frustrantes que la falta de comunicación. Mantener líneas de comunicación interna abiertas es importante tanto para los colaboradores como para los gerentes. Los trabajadores se sienten validados y les da satisfacción cuando saben que son escuchados y tomados en serio. Si sus ideas, así como opiniones, contribuyen a la organización y ayudan para tomar decisiones, la moral en el lugar de trabajo puede elevarse significativamente. |
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3. Un entorno laboral positivo y productivo |
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En un lugar de trabajo con un clima laboral deficiente, tedioso, tenso y estresante, nadie quiere trabajar. La gente quiere sentirse apreciada y reconocida, y si hay problemas que no se abordan, solo se fomentará un área de trabajo de estrés, miedo y negatividad. Un lugar de trabajo positivo es aquel en el que se impulsa la creatividad y la productividad. |
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4. Enfoque en la formación |
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Si quieres mantener tu empresa al día en un mundo cambiante, lo mejor es que equipes y actualices a tu fuerza laboral. Las mejores empresas comprenden la importancia de brindar capacitación a los trabajadores, renovar sistemas obsoletos y brindar herramientas que los ayuden a usar mejor su tiempo, a mantenerse actualizados y competitivos. Una herramienta muy funcional que contribuye con lo anterior es Human Learning, una plataforma para capacitación online. |
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5. Liderazgo positivo |
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El liderazgo juega un papel importante en la evaluación de clima laboral. Los buenos líderes brindan un ejemplo positivo a seguir para sus trabajadores, con ello se crea una atmósfera más relajada y positiva. Existen alternativas muy funcionales para evaluar las competencias de los líderes, como Smart 360, que sirve para aplicar la evaluación de 360 grados en línea; la retroalimentación ayuda a mejorar el liderazgo de los puestos gerenciales. Los buenos líderes también fomentan las líneas de comunicación abiertas y se esfuerzan por garantizar que toda la operación se desarrolle de la manera más fluida posible. |
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6. Trabajo en equipo |
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Otra característica de un clima organizacional positivo es una atmósfera de trabajo en equipo, en donde los colaboradores son felices trabajando juntos, además, en el que la gerencia se esfuerza para asegurar que el sitio funcione sin problemas. En un trabajo ideal todos son conscientes de sus roles y comprenden cómo encajan en el panorama general. Es un lugar en donde se sienten apoyados y cada colaborador trabaja en conjunto hacia un objetivo común. |
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7. Un equilibrio entre la vida personal y laboral |
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Un trabajo que fomenta un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida en general puede considerarse un lugar de trabajo positivo. Los mejores empleadores saben que cuando sus trabajadores no tienen que preocuparse por su vida personal, tendrán una mayor satisfacción laboral y estarán más concentrados en el trabajo.
Si tu trabajo tiene todas las características anteriores, ¡enhorabuena! Hay muchas posibilidades de que tu organización vaya por buen camino. |
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| En cambio, si no tiene ningún signo de un sitio de trabajo positivo, es momento de una evaluación de clima laboral, reconsiderar la aplicación de un test para medir el clima laboral, o así mismo la búsqueda de herramientas de medición del ambiente de trabajo, que te permitan un análisis profundo de las condiciones laborales. Es momento de preguntarte, ¿las medidas que durante un buen tiempo he venido aplicando han resultado en lo mismo?, ¿será hora de comenzar a realizar un cambio? Analiza si es necesario comenzar a fomentar un ambiente laboral que deje al equipo satisfecho, feliz y realizado. | ||
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Evaltric es una plataforma para aplicar test para medir el clima organizacional, por medio del cual puedes conocer el nivel de satisfacción de tus colaboradores. Evaltric recaba información del personal sobre áreas a mejorar dentro del espacio de trabajo para que el clima laboral sea adecuado y óptimo para todos. Además, ofrece un banco de preguntas predeterminadas para orientar de manera funcional a quien administre el proyecto de medición del clima laboral, abordando distintos rubros como la relación gerente-colaborador u oportunidades de crecimiento dentro de la organización. |
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Psicosmart, Software líder especializado en Recursos Humanos, evaluaciones psicométricas, 360 grados, clima organizacional y soluciones especializadas en desarrollo organizacional.
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