A conexão entre sustentabilidade ambiental e políticas de bemestar: promovendo um clima de trabalho mais saudável através da responsabilidade ecológica.
A evolução histórica do feedback negativo nas organizações: desde práticas tradicionais até abordagens contemporâneas e suas implicações na gestão de desempenho.
A importância da acessibilidade digital: como garantir que todos os alunos, independentemente de suas necessidades, possam tirar proveito das funcionalidades de um sistema de gestão de aprendizagem.
A integração de tecnologia de realidade aumentada (AR) e realidade virtual (VR) em sistemas de gestão de aprendizagem: Explorando funcionalidades inovadoras para a educação imersiva.
A prática de voluntariado corporativo como ferramenta de desenvolvimento de liderança e coesão entre equipes: uma análise das empresas que investem em projetos sociais.
A relação entre a análise de dados e a aprendizagem emocional: utilizando insights para melhorar a motivação e o bemestar dos alunos em ambientes virtuais.
A relação entre diversidade cognitiva e responsabilidade dos funcionários na gestão de desempenho: como diferentes perspectivas podem aumentar a accountability.
A utilização de dados analíticos na gestão de desempenho: como a análise preditiva pode ajudar a identificar fatores que levam à rotatividade de talentos.
Análise comparativa de sistemas de gamificação em contextos culturais diversos: como diferentes culturas interpretam e respondem a elementos de jogo no aprendizado.
Análise das experiências de usuários com LMS não convencionais em ambientes de aprendizagem alternativos, como vagas de coworking e espaços comunitários.