Pruebas Psicométricas: Descubre 7 tips para responderlos

Las pruebas psicométricas de aptitudes y habilidades, han ganado popularidad en los últimos años como una herramienta esencial en los procesos, reclutamiento y selección de personal de muchas empresas. Su objetivo principal es evaluar diversas áreas de la personalidad, habilidades cognitivas, capacidad de resolver problemas y comportamiento del candidato para determinar si es el perfil adecuado para un puesto específico. Por ejemplo, en un puesto de ventas, no solo se busca conocer si el candidato tiene habilidades de comunicación, sino también cómo manejaría situaciones de presión, su tolerancia a la frustración y su capacidad de resolver problemas

Si te encuentras en la situación de tener que presentar uno de estos exámenes, aquí te presentamos 7 consejos para enfrentarlos con éxito:

Mantente relajado, el estrés influye en las respuestas de los exámenes: La clave para enfrentar cualquier examen, especialmente aquellos que evalúan aspectos de personalidad, es mantener la calma. Es comprensible sentirse algo intimidado ante la perspectiva de ser evaluado, pero es crucial recordar que el estrés puede distorsionar tus respuestas naturales. En lugar de apresurarte o preocuparte por encontrar la respuesta "correcta", intenta enfocarte en ser auténtico y honesto.

2.- El error de pensar en respuestas “correctas” e “incorrectas”

Es fundamental diferenciar entre los dos tipos principales de pruebas psicométricas que se encuentran en los entornos laborales: los tests de inteligencia y los tests de personalidad. En los exámenes de inteligencia, las respuestas sí se califican como correctas o incorrectas. Estas pruebas están diseñadas para evaluar habilidades específicas como el razonamiento lógico o las capacidades matemáticas, y su objetivo es medir aspectos del coeficiente intelectual

3.- Selecciona el lugar adecuado para responder los exámenes psicométricos

La importancia de un entorno adecuado para realizar pruebas psicométricas no puede subestimarse. Estos exámenes, que evalúan desde habilidades cognitivas hasta rasgos de personalidad, requieren de tu completa atención y concentración. Por lo tanto, es crucial que elijas un lugar para responder estas pruebas donde estés libre de interrupciones y distracciones.

4.- Usa cualquier computadora o equipo actualizado y con la velocidad adecuada para el acceso a internet

Para realizar estas pruebas en línea procura tener un buen acceso a internet y un equipo actual que te permita ejecutar la aplicación. Es muy importante que tu internet no tenga intermitencias de conexión, de lo contrario tendrás que abortar los test antes de concluirlos y esto en algunos casos te podría afectar, puesto que algunos sistemas de aplicación de test no te dejan continuar después.

5.- No permitas que alguien más responda por ti

Podría parecer tentador pedir ayuda, pero es vital que las respuestas vengan directamente de ti. Delegar podría causar inconsistencias y ofrecer una imagen errónea de quién eres

Al final, en la práctica quedarás evidenciado y será peor, nadie quiere ingresar a un empleo para luego ser despedido o dado de baja. Por eso, considera sinceramente contestarlos tú, al que están seleccionando es a ti, no a alguien más. Además, si los resultados de tu test psicométrico laboral no coinciden con los resultados de tus entrevistas, generarás desconfianza y es muy probable que no te vayan a contratar..

6.- Responde en un horario en que no estés cansado

Si la prueba es en línea y puedes elegir cuándo hacerla, opta por un momento del día en el que te sientas más lúcido y concentrado.

La fatiga influye negativamente en tus habilidades cognitivas y afecta tus resultados de manera significativa, por lo tanto, busca un horario en que te sientas bien y puedas responder teniendo tus habilidades cognitivas y de análisis al 100 %. Algunos responden sus test o exámenes en su día de descanso laboral o también solicitan algunas horas en sus empleos actuales para entrar más tarde. Todo depende de tus circunstancias

7.- Lee las instrucciones y pon atención en las preguntas e indicaciones

Aunque pueda parecer obvio, no pases por alto las instrucciones, especialmente en pruebas como el test de Cleaver y el test de Moss, ya que algunas secciones pueden tener tiempos límite o requerir acciones específicas. Por ejemplo, en los test por tiempo, como suele ser el caso de los que miden la capacidad de inteligencia (incluyendo el test de Terman Merrill y el test de Raven), te dan un tiempo máximo para responder una serie de preguntas. Si no respondes en ese tiempo, el sistema automáticamente se brinca al siguiente bloque de preguntas.

Conclusión

Los exámenes psicométricos son una herramienta que permite conocer el comportamiento y habilidades del candidato. No los veas como un obstáculo, sino como una oportunidad para destacar tus fortalezas. Encuentra posiciones que se alineen con tus capacidades y valores, y enfrenta el proceso con integridad y confianza.

Recuerda siempre, actúa con honestidad. En el panorama general, la honestidad va a ser tu mejor carta de presentación cuando hagas pruebas psicométricas de aptitudes y habilidades.