E-learning como herramienta innovadora y el proceso de selección

Aunque es una tecnología relativamente joven, su evolución ha sido rápida y se pueden esperar mejoras a diario, incluida una integración más estrecha con la plataforma de aprendizaje colaborativo existente, los marcos de mensajería y la gestión del talento. Estas nuevas capacidades tecnológicas permiten una mejor adaptación a los nuevos desafíos en el aprendizaje. Al igual que cualquier innovación generada por Internet, los sistemas LMS han aumentado el nivel de eficiencia de las plataformas de aprendizaje de las empresas y las instituciones de aprendizaje, también, han ayudado a resolver algunos de los viejos problemas que plagan el esquema de aprendizaje tradicional.

El futuro del e-learning como herramienta de mejora es dinámico. Con él, y por su fin primario de convertirse en un método alterno de aprendizaje, se añaden fácilmente una gran cantidad de contenidos, se integran más aportaciones de los alumnos y se facilita la interacción entre el profesor y el alumno. Esto tiene un efecto nivelador en el modo tradicional de aprendizaje, ya que se cierra la brecha entre profesor y alumno. Los estudiantes ya no están bajo un modo de instrucción opresivo, sino que están en un viaje más agradable.

Puntos para tomar en cuenta:

Debido a que existen numerosas plataformas de e-learning en la actualidad, se deben de tomar en cuenta distintos puntos para elegir la mejor opción a la hora de tomar una decisión, pues depende de varios factores como los intereses de la persona, el enfoque que le dará a su aprendizaje o el provecho que le sacará a este, el que se decida por la mejor opción. A continuación, mencionamos diferentes aspectos a tomar en cuenta al elegir una plataforma de e-learning:

Definir la estrategia de aprendizaje:

La estrategia de aprendizaje de una organización debe entenderse antes de elegir un sistema. Esto implica comprender al público objetivo, sus preferencias de aprendizaje, ubicaciones y recursos. Esto también significa comprender los objetivos corporativos y las expectativas del sistema de gestión del aprendizaje.

Comprender el alcance del trabajo:

El sistema adecuado debe cumplir los requisitos básicos inicialmente y los requisitos posteriores en el futuro. Por lo tanto, antes de realizar una compra, es fundamental comprender el alcance de todo el sistema. También es necesario comprobar que tan bien se integra el sistema con los sistemas existentes, la intranet corporativa, los objetivos administrativos y la seguridad de la plataforma.

Seguimiento y elaboración de informes:

Una vez que se han priorizado la estrategia y los requisitos de aprendizaje, los compradores deben comprobar cómo estos sistemas seguirán y notificarán el progreso. Recuerde que al estar bien administrado en cuanto a su rendimiento puede contribuir a estrategias de mejora más eficaces, en caso de ser requeridas.

Control de la competencia:

En la actualidad, muchos proveedores ofrecen este tipo de sistemas y es fundamental verificar las opciones existentes en el mercado. Las características y los modelos comerciales pueden diferir y lo que puede resultar bueno para una organización a gran escala puede ser un elefante blanco para una pequeña y mediana empresa. Por lo tanto, es vital verificar los diferentes sistemas y hacer una elección basada en varios factores, incluidos el costo y los beneficios.

Busque recomendaciones:

A menudo, las personas buscan recomendaciones de otras personas que han comprado un sistema antes de tomar una decisión. Pero esto no es muy recomendable, ya que a menudo lo que funciona para uno no necesariamente funciona para otro. Por lo tanto, considere la cultura corporativa, la estructura organizacional, la industria, los tipos de programas de aprendizaje, el número de programas de aprendizaje y otros factores que deben coincidir para considerar tal recomendación. Comprar un sistema sólo porque se conoce al proveedor también puede ser una mala idea.

Obtenga una demostración:

Una vez que haya elegido el sistema que le gusta, asegúrese de tener demostraciones del sistema antes de realizar la compra. Un equipo de revisión puede resultar útil para proporcionar buenas perspectivas sobre el producto. Por ejemplo, es posible que no lo sepa, pero algunos proveedores también incorporan procesos de evaluación para diagnosticar el rendimiento del sistema a lo largo de su ciclo de vida.

De los puntos antes mencionados, Human-learning plataforma e-learning, le ofrece todas las facilidades para que usted tenga la certeza de la calidad del aprendizaje. En Human-learning nos especializamos en la mejora y capacitación del recurso humano dentro de una empresa/organización, abordando tópicos importantes de las distintas áreas o departamentos dentro de estas.

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