Pruebas Psicométricas: Descubre 7 tips para responderlos

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Las pruebas psicométricas de aptitudes y habilidades, han ganado popularidad en los últimos años como una herramienta esencial en los procesos, reclutamiento y selección de personal de muchas empresas. Su objetivo principal es evaluar diversas áreas de la personalidad, habilidades cognitivas, capacidad de resolver problemas y comportamiento del candidato para determinar si es el perfil adecuado para un puesto específico. Por ejemplo, en un puesto de ventas, no solo se busca conocer si el candidato tiene habilidades de comunicación, sino también cómo manejaría situaciones de presión, su tolerancia a la frustración y su capacidad de resolver problemas

Si te encuentras en la situación de tener que presentar uno de estos exámenes, aquí te presentamos 7 consejos para enfrentarlos con éxito:

1.- Mantente relajado, el estrés influye en las respuestas de los exámenes

Mantente relajado, el estrés influye en las respuestas de los exámenes: La clave para enfrentar cualquier examen, especialmente aquellos que evalúan aspectos de personalidad, es mantener la calma. Es comprensible sentirse algo intimidado ante la perspectiva de ser evaluado, pero es crucial recordar que el estrés puede distorsionar tus respuestas naturales. En lugar de apresurarte o preocuparte por encontrar la respuesta "correcta", intenta enfocarte en ser auténtico y honesto.

Mantente relajado, el estrés influye en las respuestas
Enfrentar la prueba con una mentalidad tranquila te permite reflejar con mayor precisión quién eres, en lugar de lo que crees que el evaluador quiere ver. Además, estar relajado te ayudará a pensar con más claridad y a responder de manera más reflexiva. Recuerda, en este tipo de pruebas, lo importante es la coherencia y la sinceridad en tus respuestas, ya que no se trata de acertar o fallar, sino de mostrar una imagen fiel de tu personalidad.

2.- El error de pensar en respuestas “correctas” e “incorrectas”

Es fundamental diferenciar entre los dos tipos principales de pruebas psicométricas que se encuentran en los entornos laborales: los tests de inteligencia y los tests de personalidad. En los exámenes de inteligencia, las respuestas sí se califican como correctas o incorrectas. Estas pruebas están diseñadas para evaluar habilidades específicas como el razonamiento lógico o las capacidades matemáticas, y su objetivo es medir aspectos del coeficiente intelectual

Por otro lado, en las pruebas de personalidad, el concepto de respuestas "correctas" o "incorrectas" no aplica de la misma manera. Estos tests buscan entender mejor tus rasgos de personalidad, tus preferencias comportamentales y cómo reaccionas en diferentes situaciones. En lugar de tratar de adivinar qué respuesta podría querer un empleador, es crucial que respondas de manera honesta y genuina. Intentar manipular tus respuestas para agradar o impresionar puede resultar contraproducente, ya que podría llevar a un emparejamiento incorrecto entre tus habilidades naturales y las demandas del puesto

3.- Selecciona el lugar adecuado para responder los exámenes psicométricos

La importancia de un entorno adecuado para realizar pruebas psicométricas no puede subestimarse. Estos exámenes, que evalúan desde habilidades cognitivas hasta rasgos de personalidad, requieren de tu completa atención y concentración. Por lo tanto, es crucial que elijas un lugar para responder estas pruebas donde estés libre de interrupciones y distracciones.

Si estás realizando el examen en línea, busca un espacio tranquilo y cómodo en tu hogar o en otro lugar donde te sientas relajado y puedas enfocarte sin ser perturbado. Asegúrate de que este espacio esté libre de ruidos distractores, como el tráfico exterior o conversaciones cercanas. Además, es una buena idea informar a las personas a tu alrededor que necesitarás privacidad y tranquilidad durante el tiempo que dure el examen.
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4.- Usa cualquier computadora o equipo actualizado y con la velocidad adecuada para el acceso a internet

Para realizar estas pruebas en línea procura tener un buen acceso a internet y un equipo actual que te permita ejecutar la aplicación. Es muy importante que tu internet no tenga intermitencias de conexión, de lo contrario tendrás que abortar los test antes de concluirlos y esto en algunos casos te podría afectar, puesto que algunos sistemas de aplicación de test no te dejan continuar después.

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También asegúrate de que tu equipo no tenga virus y sea lo suficientemente rápido para que el navegador funcione correctamente. Comúnmente, el navegador Google Chrome es muy rápido y está optimizado para cualquier tipo de aplicación web.

5.- No permitas que alguien más responda por ti

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Podría parecer tentador pedir ayuda, pero es vital que las respuestas vengan directamente de ti. Delegar podría causar inconsistencias y ofrecer una imagen errónea de quién eres

Al final, en la práctica quedarás evidenciado y será peor, nadie quiere ingresar a un empleo para luego ser despedido o dado de baja. Por eso, considera sinceramente contestarlos tú, al que están seleccionando es a ti, no a alguien más. Además, si los resultados de tu test psicométrico laboral no coinciden con los resultados de tus entrevistas, generarás desconfianza y es muy probable que no te vayan a contratar..

6.- Responde en un horario en que no estés cansado

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Si la prueba es en línea y puedes elegir cuándo hacerla, opta por un momento del día en el que te sientas más lúcido y concentrado.

La fatiga influye negativamente en tus habilidades cognitivas y afecta tus resultados de manera significativa, por lo tanto, busca un horario en que te sientas bien y puedas responder teniendo tus habilidades cognitivas y de análisis al 100 %. Algunos responden sus test o exámenes en su día de descanso laboral o también solicitan algunas horas en sus empleos actuales para entrar más tarde. Todo depende de tus circunstancias

7.- Lee las instrucciones y pon atención en las preguntas e indicaciones

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Aunque pueda parecer obvio, no pases por alto las instrucciones, especialmente en pruebas como el test de Cleaver y el test de Moss, ya que algunas secciones pueden tener tiempos límite o requerir acciones específicas. Por ejemplo, en los test por tiempo, como suele ser el caso de los que miden la capacidad de inteligencia (incluyendo el test de Terman Merrill y el test de Raven), te dan un tiempo máximo para responder una serie de preguntas. Si no respondes en ese tiempo, el sistema automáticamente se brinca al siguiente bloque de preguntas.

Conclusión

Los exámenes psicométricos son una herramienta que permite conocer el comportamiento y habilidades del candidato. No los veas como un obstáculo, sino como una oportunidad para destacar tus fortalezas. Encuentra posiciones que se alineen con tus capacidades y valores, y enfrenta el proceso con integridad y confianza.

Recuerda siempre, actúa con honestidad. En el panorama general, la honestidad va a ser tu mejor carta de presentación cuando hagas pruebas psicométricas de aptitudes y habilidades.

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