6 ventajas del e-learning |
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En tiempos modernos, el auge del internet no solo ha traído consigo una nueva forma de interactuar socialmente, sino también de aprender. El e-learning nació como una propuesta de educación alterna a la convencional para acrecentar la formación personal de aquellas personas que pretendían seguir adquiriendo instrumentos de preparación de cara a una vida laboral. Por ello, nosotros te mostramos 6 ventajas del e-learning y su utilidad. |
1.- Diseño receptivo |
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Los usuarios deben poder acceder a la plataforma e-learning desde cualquier tipo de dispositivo que elijan, ya sea una computadora de escritorio, computadora portátil, tableta o teléfono inteligente. La plataforma debería mostrar automáticamente la versión más adecuada para el dispositivo elegido por el usuario. Además, el también debería permitir a los usuarios descargar contenido para complementar su aprendizaje. Esta optimización por dispositivo apoya a la disposición del mismo alumnado por recursos, ya que no es necesario contar con un equipo en específico para recibir la educación, aumentando así, la potencial población de personas inscritas en un curso. |
2.- Interfaz fácil de usar |
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La interfaz de usuario (IU) debe permitir a los alumnos navegar fácilmente por la plataforma e-learning. Debe alinearse con las habilidades y objetivos tanto del usuario como de la organización. El proceso de descubrimiento por parte de los alumnos debe ser fácil e interactivo, evitando la aglomeración de elementos en pantalla para evitar confusiones y eventuales problemas con la plataforma. Una IU poco intuitiva corre el riesgo de confundir o distraer a los usuarios y hará que la plataforma sea ineficaz. |
3.- Informes y análisis |
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Esto incluye las herramientas de evaluación de e-learning. Los instructores y administradores deben poder visualizar y hacer un seguimiento de sus iniciativas de capacitación en línea para determinar si son efectivas aplicando exámenes de conocimiento que desde la misma plataforma de manera automática se puedan aplicar y calificar. Esto se puede aplicar a grupos de estudiantes e individuos. Con un seguimiento en tiempo real del progreso el alumno puede monitorear por sí mismo su avance, así como aprobación del examen de conocimientos, determinar si requiere tomar de nuevo el curso y la facilidad para poder hacer repasos si es necesario. |
4.- Soporte de certificación y cumplimiento |
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Esta función es esencial para los sistemas que se utilizan para la capacitación y las certificaciones de cumplimiento en línea. Los instructores y administradores deben poder evaluar el conjunto de habilidades de una persona e identificar cualquier brecha en su desempeño. Esta característica también permitirá utilizar evidencias que puedan ser descargables (como un diploma o reconocimiento) desde una plataforma de e-learning o capacitación virtual. Las capacitaciones, talleres, clases y posgrados también tienen valor curricular, esto ayuda a incrementar de manera exponencial el crecimiento personal y laboral del individuo en cuestión, favoreciendo, que a la postre, el personal de una empresa se encuentre más capacitado y tenga las evidencias de ello. |
5.- La cantidad no importa |
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Así como puede ser un individuo quien esté tomando la sesión en soledad, también puede tratarse de un equipo de trabajo numeroso. El e-learning no solo comprende al sector estudiantil que busca seguir con su formación académica, también funciona para las capacitaciones de los distintos departamentos o áreas de una empresa/organización. Agrupando a los colaboradores, gerentes o jefes para abordar de manera específica problemáticas o zonas de desarrollo dentro de sus respectivas ocupaciones, elevando el nivel de la empresa/organización en conjunto de cara a la obtención de logros y objetivos impuestos. |
6.- Experimentación efectiva |
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Las plataformas e-learning evolucionan respecto a las exigencias y necesidades de los usuarios, implementando fases beta o de prueba en el sistema, para así poder estar innovando en la materia y no quedarse aletargado frente al crecimiento y requerimientos cada vez más altos del ambiente laboral. Aplicando el método científico, los sistemas primero detectan las posibles carencias, después proponen soluciones, experimentan modificando recursos de las plataformas y observan el comportamiento de los usuarios frente a los cambios; esto causa un ambiente de constante cambio basado en la evolución de los mismos usuarios. |
¿Qué es Human-learning?Human-learning es una plataforma de e-learning, con la que se pueden desarrollar planes de capacitación para todo el personal de una empresa/organización, con facilidad para el monitoreo, seguimiento y evaluación del aprendizaje. La comunicación por medio de la plataforma con los instructores o especialistas del tema, garantizan el correcto discernimiento de la información adquirida. |
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