7 tips o sugerencias para responder exámenes psicométricos o psicotécnicos.

 

Si estas a punto de presentar un exámen psicométrico o test psicotécnico es seguro que te preguntarás ¿qué son y para qué sirven estos test?

 

Un examen psicométrico (también conocido como test psicotécnico) es una evaluación usada por los reclutadores para encontrar a un candidato cuyas competencias laborales sean lo más adecuadas para una posición específica. Estas pruebas están diseñados para revelar puntos particulares de la personalidad de un individuo, y deducir si él o ella son adecuados para cubrir la posición o puesto vacante.

 

Tienes que comprender que estas evaluaciones ayudan a los reclutadores a valorar el nivel en que tú cubres los requisitos humanos para el puesto. Por poner un ejemplo, piensa en un puesto de ventas, donde se requiere tener habilidades de comunicación y habilidades de negociación, así como, una alta tolerancia a la frustración, para los casos en que las ventas no van como uno quisiera. El reclutador o personal de recursos humanos, buscará aplicarte un examen que mida esas características de personalidad, para distinguir en qué grado eres o no apto para cubrir el puesto. En este caso te podrían aplicar el test llamado IPV (inventario de personalidad para vendedores), pero, así como este test psicométrico se enfoca a los vendedores hay varios test enfocados a diferentes tipos de perfiles laborales.

 

Aquí te dejo algunos de los exámenes que son comunes en el mercado laboral:

PRUEBA 

ÁREA QUE MIDE 

NIVEL ORGANIZACIONAL 

ESCOLARIDAD

MIDE

TIEMPO ESTIMADO

TERMAN

Inteligencia

Ejecutivos / Jefes / Empleados

Profesional

CI / Información / Juicio / Vocabulario / Síntesis / Concentración / Análisis / Abstracción / Planeación / Organización / Atención

40 min. (Tomando en cuenta las instrucciones y ejercicios).

KOSTICK

Personalidad

Ejecutivos / Empleados

Profesional

Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social / Adaptación al Trabajo / Naturaleza Emocional / Subordinación / Grado de Energía

40 min.

IPV

Personalidad en Ventas

Ejecutivos / Empleados

Profesional / Preparatoria / Técnico

Comprensión / Adaptabilidad / Control de si Mismo / Tolerancia a la Frustración / Combatividad / Dominio / Seguridad / Actividad / Sociabilidad

60 min.

CLEAVER

Comportamiento

Gerentes / Jefes /Ejecutivos / Operativos

Profesional / Técnico / Preparatoria

DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad / C: Cumplimiento

20 min.

LIFO

Comportamiento

Directivos / Gerentes / Jefes / Mandos Medios

Profesional

Estilos de Trabajo: Apoyo / Control / Conservación Negociación.

30 min.

BARSIT

Inteligencia

Operativos

Primaria / Secundaria

Conocimientos generales / Comprensión de vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento Lógico / Razonamiento numérico. Conocimientos generales / Comprensión de vocabulario / Razonamiento verbal / Razonamiento Lógico / Razonamiento numérico.

15 min.

DOMINOS

Inteligencia

Ejecutivos / Operativos

Profesional / Preparatoria

Mide el factor G de la inteligencia de los sujetos (capacidad de inteligencia general) en función de sus facultades lógicas.

30 min.

 

 

En seguida encontrarás 7 recomendaciones o tips que debes de considerar para presentar exámenes psicométricos.

 

1.- Mantente relajado, EL ESTRÉS INFLUYE EN TUS RESPUESTAS.

Es habitual sentirse intranquilo antes de hacer un examen psicométrico o test psicotécnico, debido a que muchas veces se podría tener el temor de dar respuestas incorrectas que te descalifiquen del puesto al que aspiras. Quizás piensas que la prueba revelará aspectos de tu personalidad que están ocultos, y esto puede generarte miedo.

 

Sin embargo, el estrés puede afectarte significativamente, ya que podría bloquear tus capacidades de razonamiento y entonces responder por impulso. Puesto que estos test son largos, agotadores y, algunas veces, repetitivos, podrías perder la paciencia y empezar a responder de manera ligera y descuidada, seleccionando la primera alternativa que te parezca razonable.

Es recomendable que te mantengas relajado porque así podrás dar respuestas que reflejen realmente tu personalidad y los resultados serán una fotografía de lo que eres tú. Si los resultados no resultan adecuados para el reclutador, es porque ese puesto no era para ti, es decir que, las habilidades y actitudes que requieren para el puesto, son diferente a las tuyas, no por eso significa que estas mal, simplemente tus habilidades son diferentes.

 

2.- El error de pensar en respuestas "correctas" e "incorrectas".

Comúnmente hay 2 tipos de test: los test de inteligencia, y los test de personalidad. Los exámenes de inteligencia sí tienen respuestas correctas e incorrectas, estas pruebas miden tu habilidad matemática o de razonamiento lógico. Sin embargo, en las pruebas de personalidad no hay respuestas correctas o incorrectas, simplemente tendencias de actuación, es decir, ayudan a pronosticar como actuarías en ciertas situaciones cotidianas, o bien, que fortalezas y debilidades tienes y como éstas se adaptan a las necesidades del puesto que se requiere cubrir. Por ejemplo, si se aplica un examen de personalidad, donde el resultado es que eres una persona muy social, esto no es bueno ni malo, más bien depende si esa característica de personalidad es requerida o no para el puesto. Si vas a un puesto en donde las relaciones humanas no sean tan necesarias y de hecho se requiera discreción en el trato con los demás, esta característica sería indeseable, pero si vas a un puesto donde por su naturaleza se requiere que tengas habilidades sociales, esta característica de personalidad caería como anillo al dedo.  Por eso es necesario que seas muy sincero en tus respuestas, porque si no lo eres esto a la larga te afectaría en tu desempeño.

 

 

3.- Selecciona un buen lugar para responder los exámenes psicométricos.

Debido a que estos tests requieren de concentración es necesario que los respondas en un lugar donde no tengas interrupciones. En la actualidad ya hay sistemas en línea que ayudan a la aplicación de exámenes psicométricos o test psicotécnicos, como es el caso del sistema PsicoSmart, que hace aplicaciones automáticas y envía los accesos por correo electrónico. Estos sistemas ayudan a que la respuesta de las pruebas sea más fácil, ya que en muchos casos se puede responder desde un celular o una computadora. Esto podría hacerte caer en la tentación de responder cuando vas en el autobús o bien cuando estas comiendo en tus intermedios laborales. Pero no es recomendable hacer esto, busca un lugar cómodo, con luz suficiente y sin interrupciones. Recuerda que comúnmente los test podrían durar en algunos casos más de una hora.

 

4.- Usa una computadora o equipo actualizado y con una velocidad adecuada para el acceso a internet.

Debido a que estamos en la era del internet, la mayoría de las pruebas son aplicados via web o mediante una aplicación que se ejecuta en un navegador. Como es el caso de Psicosmart, mi herramienta preferida para aplicar test psicotécnicos. Por este motivo debes de tener un buen acceso a internet y un equipo actual que permita ejecutar la aplicación. Es muy importante que te asegures que tu internet no tenga intermitencias de conexión, de lo contrario tendrá que abortar los test antes de concluirlos y esto en algunos casos te podría afectar, ya que algunos sistemas de aplicación de test no te dejan continuar posteriormente. Asegúrate que tu equipo no tenga virus y sea lo suficientemente rápido para que el navegador funcione correctamente. Comúnmente el navegador Google Chrome es muy rápido y está optimizado para cualquier tipo de aplicación web.

 

5.- No permitas que alguien más responda por ti.

Muchos caen en el error de pedirle a su amigo, hermano, vecino, pareja, primo, etc., que responda por él o ella. Este es un error grave, ya que, como mencionamos anteriormente, en muchos casos no hay respuestas correctas o incorrectas, solo tendencias de actuación, si a quien le pides que te ayude a responder los exámenes no tiene tus mismas habilidades, el que quedará seleccionado no serás tú, sino él o ella. Al final, en la práctica quedarás evidenciado y será peor, nadie quiere ingresar a un empleo para luego ser despedido o dado de baja. Por eso considera sinceramente contestarlos tú, al que están seleccionando es a ti, no a alguien más. Además, si los resultados de tu test no coinciden con los resultados de tus entrevistas generarás desconfianza y es muy probable que no te vayan a contratar.

 

6.- Responde en un horario en que no estés cansado.

Algunos caen en el error de responder sus pruebas por la noche, cuando han llegado a su casa después de una jornada laboral estresante. Recuerda que los test en muchos casos son largos y podrían durar más de una o 2 horas, ten en cuenta esto, porque quizás inicies a una hora cuando aún no te sientes tan cansado, pero piensa como te sentirás después de 1 o 2 horas de atención continua. La fatiga influye negativamente en tus habilidades cognitivas y afecta tus resultados de manera significativa, por lo tanto, busca un horario en que te sientas bien y puedes responder teniendo tus habilidades cognitivas y de análisis al 100%. Algunos responden sus test o exámenes en su día de descanso laboral o también solicitan algunas horas en sus empleos actuales para entrar más tarde. Todo depende de tus circunstancias.

 

7.- Lee las instrucciones y pon atención en las preguntas e indicaciones.

Es de suma importancia que cuando vas a responder los exámenes o test psicotécnicos, leas cuidadosamente las indicaciones, si no las comprendes correctamente lo que pide el test, podrías caer en responder cosas de manera equivocada. Hay test que son por series, es decir, cada serie de preguntas tiene su propia explicación, en ese caso deberías de poner atención a las indicaciones de cada serie (o conjunto de preguntas), de lo contrario podrías irte con la inercia de que las indicaciones son las mismas.  También algunos test son por tiempo (especialmente los que miden inteligencia), es decir, te dan un tiempo máximo para responder una serie de preguntas, si no respondes en ese tiempo, el sistema automáticamente se brinca al siguiente bloque de preguntas. En el caso de Psicosmart las preguntas se almacenan automáticamente, aunque no hayas terminado el bloque de preguntas. Si tienes dudas es mejor que le preguntes al reclutador o personal de recursos humanos.

 

Conclusión.

Ten presente que los empleadores están intentando saber si eres el candidato adecuado y te adaptarás bien a la organización, analizarán tus resultados con el fin de validar que seas el candidato adecuado para cubrir el puesto. Por ejemplo, si están buscando una vacante de ventas, tomarán en cuenta cuestiones que evalúen tu habilidad al comunicar, tu naturaleza persuasiva y tus capacidades de comunicación. Ser tímido o tener dificultad para hablar en público te descartará de este rol. Sin embargo, es recomendable buscar puestos que sean acordes a tus fortalezas y gustos, para poder dar lo mejor y obtener un buen resultado. Recuerda siempre, actúa con honestidad. En el panorama general, la honestidad va a ser tu mejor carta de presentación cuando hagas exámenes o pruebas psicométricas

 

 

 

 

 

 

 

Características Principales de PsicoSmart

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Usted puede ingresar al software o sistema desde cualquier dispositivo móvil o computadora con acceso a internet, las 24 horas del día los 365 días del año. No importa su ubicación geográfica, PsicoSmart es un sistema en la nube.

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PsicoSmart se está actualizando costantemente, nuestro equipo técnico hace mejoras continuas al sistema, por lo tanto usted podrá disfrutar de un sistema con propuestas y novedades constantes.

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El sistema entrega reportes basados en las competencias laborales que usted desea medir para cada candidato o evaluado. Por ejemplo, si usted desea evaluar un nivel de liderazgo específico para un candidato, PsicoSmart le permitará seleccionarlo y le indicará las pruebas que lo evalúan.

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